 |
高い技術力 |
|
ソフテックは、会社創立時から、お客様に対して「差別化技術」の提供をモットーにしてきました。
この文化は、社員一人ひとりに受け継がれ、技術者は、その専門性を磨き、最新の技術・情報を自ら探り出す能力を持ち得た人たちの集まりです。常に「No.1」を目指しています。これにより、高い技術力を維持しています。 |
|
好奇心／チャレンジ精神 |
|
最近の技術革新のスピードは、ドックイヤーと喩えられるほど速いものです。この中で、市場の変化と顧客ニーズをうまく捉えるためには、何事にも好奇心豊富な柔軟なものの考え方と、変化を恐れない、新たな技術への果敢な挑戦が必要です。ソフテックは、社員個々のこのようなチャレンジを妨げることのないような環境作りを行っています。 |
|
実力能力主義 |
|
ソフテックでは、実力（能力）第一主義であり、学歴不問の企業理念をもっております。技術者の能力とそれに伴う成果が認められる場合は、給与あるいは賞与に反映されるようになっております。能力・業績・行動の評価と収益連動性への移行も視野に入れて準備中です。現在は、個人の評価毎に３回目の賞与である会社決算賞与を利益に応じて支給する方法をとっています。 |
|
個人尊重 |
|
個人を尊重する風土の構築を常に心がけています。それには、技術者自身の自己管理と責任が伴います。これらのバランスを有した技術者は、その能力を大きく伸ばしており、新たなものに対するチャレンジ力、技術吸収力が高い人となっております。また、社内での内勤時は、服装自由な環境で、仕事をしております。 |
|
人を尊重する |
|
個人尊重とは、個人主義と言うことではありません。我々は、サービス業を営んでいる限り、人、社会との接点が常にあります。顧客に大きな満足、喜びを与えるためには、自分が能動的に「人」のために行動すると言う精神が、いつの時代にも求められます。ソフテックは、「人を思う心」を持ち合わせ、「120%の満足度を与える」ことをモットーに行動しています。 |
|
計算機環境 |
|
ソフテックでは、当然ながら一人一台のコンピュータと分散計算環境を有しています。この環境下、ソフテックの技術者は、自らコンピュータ環境を構築し、最新のソフトウェア技術の実装・検証、インターネット環境の最新技術の導入、要素技術の性能評価等を行う技術者の集まりであり、これによってどのような最新技術にも対応できる柔軟な環境作りが可能となっています。ものさえあれば、どんなことも出来る能力を有します。 |
|
海外ソフトウェアベンダーとの提携 |
|
ソフテックは、海外の優れたソフトウェアベンダーと強力なパートナーシップを有しています。また、海外の先進技術の調査、その技術導入なども積極的に行っております。 |
ションの提供の実現を誇りとする人財を育てることが重要と考えています。絶え間ない技術の検証を行い、創造性を発揮する技術集団にありがちな「木を見て森を見ず」的考え方ではなく、森（市場、顧客）の中で、自分たちの技術が役立つことが出来るように、判断できる「人」を育てることが大事であると考えています。